201610.05
Off
1

Cheltuielile de deplasare – detasarea transfrontaliera

Conform Codului muncii: Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil (art. 44 (2)). Drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, in cadrul contractelor…

201610.04
Off
2

Tratamentul fiscal al contractelor pentru drepturi de autor, PFA, contracte/conventii civile, contracte de comision

Legislatia de referinta Legea 571/2003 privind Codul Fiscal, titlurile I dispozitii generale, III Impozit pe venit si IX2 Contributii sociale; HG 44/2004 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Codului fiscal; OG 92/2003 privind Codul de Procedura Fiscala; Legea 8/1996 privind dreptul de autor si drepturile conexe; Legea 287/2009 privind Codul civil (Noul Cod Civil)…

201609.30
Off
1

Detasarea unui cetatean roman intr-o tara UE pentru o perioada mai mare de 183 zile

Detasarea poate fi dispusa pe o perioada maxima de 24 de luni, iar salariatul nu poate fi detasat pentru a inlocui o alta persoana (Regulamentul CE 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala, art. 12 (1)). Actiuni de intreprins si implicatii: Pe durata detasarii este obligatorie mentinerea contractului individual de munca dintre societatea care detaseaza…

201609.29
0
1

In ce conditii se pot suspenda sau intrerupe detasarile in UE

In conformitate cu regulamentul in rigoare, detasarile in spatiul UE pentru lucratorii cu documente portabile de tip formular A1 nu pot fi mai lungi de 24 de luni. Formularele sunt obtinute in prima faza pentru 12 luni si pot fi prelungite daca in urma unei analize a fiecarei situatii in parte institutia abilitata decide ca…

201609.24
0
2

Normele de aplicare a legislatiei de protectie sociala pentru lucratorii detasati in UE

Pentru detasarea lucratorilor salariati sau pentru deplasarea lucratorilor independenti in spatiul UE este nevoie de un formular A1 sau alte formulare europene tip care sa faca dovada legislatiei de protectie a muncii care se aplica fiecarui caz in parte. Pentru luarea acestei decizii institutiile abilitate din tara de origine a lucratorului impreuna cu institutiile abilitate…

201609.19
Off
1

Impozitul pe salarii – activitati dependente desfasurate intr-un stat strain

Incepand cu data de 01.02.2013, sumele sau avantajele primite de persoane fizice din activitati dependente desfaşurate intr-un stat strain, indiferent de tratamentul fiscal din statul respectiv. Fac exceptie veniturile salariale platite de catre sau in numele unui angajator care este rezident in Romania ori are sediul permanent in Romania, care sunt impozabile in Romania numai…

201609.13
0
1

Criteriile de analiza carora se supun angajatorii care doresc sa detaseze lucratori in UE

Pentru angajatii salariati care urmeaza sa fie detasati in state membre pentru a desfasura activitati care reprezinta o anumita companie, criteriile de determinare a legislatiei aplicabile au legatura directa cu determinarea statului in care compania isi desfasoara in mod normal activitatea. O companie originara din Romania nu isi desfasoara in mod neaparat activitatile in Romania….

201609.12
0
1

Proceduri generale pentru detasarea angajatilor in state membre

Pentru detasarea angajatilor in statele membre UE trebuie urmate o serie de proceduri supuse unor criterii prestabilite in regulamentul legislatiei muncii pentru protectia sociala a muncitorilor detasati. In principal procesul de detasare a angajatilor se bazeaza pe obtinerea unui formular A1, formular ce a inlocuit vechile formulare e101 si e102. Formularele A1 dicteaza legislatia carui…

201609.11
Off
2

Simulare calcul impozit si contributii sociale

Cota Inregistrare fiscala (PFA) – contabilitate sistem real Conventie civila –  fara inregistrare fiscala impozit retinut la sursa optiune impozit final 16% optiune impozit anticipat 10% obtine exclusiv venituri activ indep obtine si alte venituri (de ex salarii) obtine exclusiv venituri activ indep obtine si alte venituri (de ex salarii) obtine exclusiv venituri activ indep…

201609.09
0
1

Activitatea substantiala si centrul de interes al activitatilor

In cazurile mai complexe de detasare a lucratorilor in doua sau mai multe state membre este adesea dificil de stabilit legislatia carei tari trebuie sa se aplice fiecarei situatii in parte. Institutiile abilitate realizeaza analize aprofundate ale fiecarui caz pentru a lua decizia corecta inainte de a elibera un document portabil de tip formular A1…